A與已婚的B兩人在同一間公司擔任業務，因工作上多有接觸，發展成男女朋友關係。公司主管知曉這件事後，以「禁止辦公室戀情」、「有不正常之男女關係」為由予以免職。勞工在執行業務時行為不當造成公司損害，受到懲處也屬合理，但公司為了維護聲譽，以勞工業務外行為有瑕疵，或違反公司規定為由加以懲治是否合理?

 

企業可以訂立規則?

　　勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則。企業需要由多數勞工互相合作才得以維持，而互相合作的前提就是穩定的秩序。但是，如果只就內部秩序及勞工應遵守事項加以規範，對於違規行為沒有懲戒規定，根本無法發揮規範的效力，所以大部分企業依據勞基法第70條第1項第6、7款規定，訂立懲處的方式，但不得違反法令強制或禁止規定，或與事業有關之團體協約，否則為無效之規範。

 

懲戒權的範圍

　　勞資關係是以勞動力為中心，受空間、時間限制之結合關係。勞工在工作時間外的非業務行為，屬於私生活的範圍，不應受雇主任意支配。最高法院82年度台上字第1786號判決認為：「因此在工作時間外之勞工業務外行為，屬於勞工私生活範圍，非雇主所得任意支配，惟有勞工之行為與事業活動有直接關連，且損害事業之社會評價，為維持事業秩序之必要，方足成為懲戒之對象……」，由此可知，企業只有在勞工的行為影響到企業秩序及聲譽時，才有懲戒權。實務上認為企業應該尊重勞工下班後的私生活，但若勞工個人的行為不當，對企業信譽已產生相當影響時，例外容許企業將懲戒權延伸至勞工的私生活領域。舉個例子，某公司員工下班後穿著制服與朋友喝酒，回家的路上遇到警察攔檢，非但不配合還對警察叫囂，最後被警察以妨礙公務罪名移送法辦，整個過程都被路人拍下並上傳到網路，甚至有人打電話到公司找麻煩。該員工酒駕並挑戰公權力的行為，已經嚴重毀損公司的形象，足以作為雇主行使懲戒權之對象。

 

嚴禁辦公室戀情合理?

　　許多企業都有「禁止辦公室戀情」的規定，以防其他勞工受這些行為影響，也防止公司聲譽因此受到傷害。原則上企業無權管束勞工的私生活，但當勞工的個人行為已經影響企業秩序或聲譽時，還是可以依企業規定懲處。

　　本案公司以「禁止辦公室戀情」、「有不正常男女關係」為由，將A、B兩人免職是否妥當?A、B的戀愛關係應與公司事業活動無關，且A、B的職務與建立或維持公司聲譽並沒有直接關係，即便違反公司規定為真，有婚外情也屬實，也未必會對公司評價造成影響，如果公司無法證明本身信譽因A、B之行為受到損害，或因該行為造成內部秩序混亂，就沒有理由加以懲戒。更重要的是，勞工有權決定自己的婚姻狀況與交往對象，公司訂立禁止辦公室戀情的規則限制員工之間的戀愛、結婚，已經違反了憲法保障的權利，依勞基法第 71條，該規定無效。

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​誠峰國際法律事務所2019.04.01